Ce que vous pressentiez, enfin visible.
Le profil individuel révèle la signature émotionnelle de la personne : ce qui la fait avancer, ce qui la protège, ce qui change quand la pression monte. Vous arrivez à la première séance en sachant déjà par où commencer, et la personne se reconnaît dans des mots qui ont du sens pour elle.
Un profil qui se lit comme un récit
Quatre chapitres, du signal brut au partage maîtrisé.
Ce qui la distingue
Quinze dimensions montrent où la personne se distingue de la majorité, et dans quelle direction. Les trois plus marquées sont nommées d'emblée : c'est souvent là que la conversation commence.
- Les trois dimensions qui la distinguent, nommées d'emblée
- Une lecture simple : 5, c'est la norme ; au-dessus ou en dessous, c'est ce qui la rend singulière
- Rien n'est bon ni mauvais : une façon d'être, pas une note
Résultats par dimension
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
Au quotidien et sous pression
Qui est-elle quand tout va bien ? Qui devient-elle quand la pression monte ? Le profil montre comment la personne se régule et réagit dans les deux situations. L'écart entre les deux, c'est souvent là que le coaching prend tout son sens.
- Ce qu'elle dit, ou tait, quand quelque chose la touche
- Ce qu'elle fait, ou décide, pour se protéger
- Ce qui donne du sens à ses choix : agir, se projeter, ou donner une signification
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
Un récit dans lequel elle se reconnaît
Un texte clair, sans jargon, qui raconte comment la personne fonctionne au quotidien et sous pression. Vous le lisez ensemble : il ouvre la conversation, et elle repart avec des mots pour se comprendre.
- Deux lectures : au quotidien et sous pression
- Des mots simples, dans lesquels la personne se reconnaît
- Accessible dans son propre espace, quand vous le jugez utile
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
C'est vous qui ouvrez la porte
Vous choisissez le moment où la personne découvre son profil dans son espace, souvent après la restitution. Et si un collègue de votre cabinet l'accompagne aussi, vous lui donnez accès en lecture seule, avec l'accord de la personne.
- La personne voit son profil quand vous le jugez utile
- Partage en lecture seule avec un collègue, avec son accord
- Conforme à la Loi 25
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
Ce que ça change en séance
Vous commencez au bon endroit. Dès la première séance, vous savez où regarder et quelles questions poser.
La personne se reconnaît. Le profil met des mots sur ce qu'elle vit, sans l'enfermer : c'est une lecture d'aujourd'hui, qui évoluera avec elle.
Votre art reste le vôtre. Deux coachs lisent la même chose ; ce que vous en faites avec la personne, c'est votre talent.
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