On n'est plus la même personne d'une année à l'autre.
Un profil reflète la personne telle qu'elle est aujourd'hui : il reste fiable de 12 à 18 mois, puis il devient désuet. Le re-test montre ce qui a bougé, dans quel sens et avec quelle ampleur. Pour une personne, c'est la trace concrète du chemin parcouru. Pour une équipe qui fonctionnait bien et qui commence à changer, c'est la réponse précise à la question : pourquoi ?
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
Le re-test, proposé au bon moment
Un profil reste fiable de 12 à 18 mois. Un rappel automatique vous est envoyé à 12 mois, pour vous signaler que le re-test est à planifier ; c'est vous qui l'envoyez à la personne, et vous gardez la main pour relancer ou décaler, avant que le profil devienne désuet à 18 mois.
- Rappel automatique à 12 mois
- Une fenêtre de 12 à 18 mois, validée scientifiquement
- Relance ou report en un clic
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
Avant et après, superposés
Le premier profil et le re-test sont tracés sur le même graphique. Vous voyez d'un coup d'œil où la personne a évolué.
- Premier profil et re-test superposés
- Même lecture que la fiche : de 0 à 10, la norme à 5
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
Ce qui a bougé, dimension par dimension
Les dimensions sont classées de celle qui a le plus changé à celle qui a le moins bougé. C'est le cœur de votre bilan de fin d'accompagnement.
- Les dimensions triées par ampleur du changement
- Deux points par dimension : T0 en gris, T+12 en turquoise
- Prêt pour votre bilan avec la personne
- Estime de soi+1,8
- Bien-être+1,6
- Pessimisme+1,4
- Pondération+1,2
- Dialogue+1,0
- Harmonie+0,8
- Affirmation de soi−0,8
- Ouverture+0,6
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
Pourquoi refaire le test
Parce qu'une étiquette ne bouge pas. Une personne, si. Beaucoup d'outils attribuent un type qu'on garde pour la vie. Profil-e part du principe inverse : le contexte, les relations, les changements de vie et le coaching lui-même transforment notre façon de réagir. Le re-test rend ce mouvement visible.
Parce qu'une équipe change aussi. Une équipe qui fonctionnait très bien peut, un an plus tard, ne plus être tout à fait la même. Le re-test montre précisément où, et pourquoi.
Parce que votre travail mérite d'être vu. Pour la personne et son employeur, c'est la démonstration concrète de ce que l'accompagnement a changé. Pour vous, c'est l'occasion de voir quels leviers ont vraiment fait la différence.