La relation, enfin mesurée. Pas déduite.
Profil-e ne compare pas deux profils : il mesure la relation elle-même. En duo ou en équipe, vous voyez où les personnes se rejoignent, où leurs différences enrichissent l'échange et où la pression risque de les éloigner. De quoi accompagner la relation, pas seulement chacune des personnes.
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
La résonance, chapitre par chapitre
Du signal superposé au rapport remis en main propre.
Deux signatures, côte à côte
Les deux signatures sont tracées sur le même graphique. En un coup d'œil, vous voyez où elles se rejoignent et où elles s'éloignent.
- Les deux signatures sur un même graphique
- Les plus grands écarts en premier
- Une lecture que les deux personnes regardent ensemble
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
Cinq caractéristiques de la relation
La relation se lit à travers cinq caractéristiques : la complicité, l'entente immédiate, la complémentarité, l'alignement des valeurs et l'harmonie relationnelle. Un indice global, la résonance, les réunit.
- Cinq caractéristiques, chacune située sur 10
- Un indice global : la résonance
- Forte, moyenne ou faible, d'un coup d'œil
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
Des pistes concrètes pour la relation
Pour chaque caractéristique, une lecture propre à ce duo-là et, quand c'est utile, un conseil pratique à mettre en œuvre ensemble. Les deux personnes repartent avec des gestes concrets, pas avec un verdict.
- Une lecture écrite pour ce duo-là
- Des conseils pratiques, quand la relation en a besoin
- Une responsabilité partagée : personne n'est « le problème »
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
PDF exportable & partageable
Un rapport clair, aux couleurs de Profil-e, prêt à remettre aux deux personnes, ou à l'équipe RH avec leur consentement préalable.
- Un rapport aux couleurs de Profil-e
- Prêt à remettre au duo, ou aux RH avec leur consentement
- Disponible en français et en anglais
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
Ce que ça change pour la relation
Une relation, pas deux profils. Deux personnes très différentes peuvent très bien s'entendre, et deux personnes très semblables peuvent se heurter sous pression. Profil-e rend cette nuance visible.
Pour toutes les relations qui comptent. Gestionnaire et collaborateur, binôme de projet, cofondateurs, coach et coaché, et l'équipe entière.
Un point de départ, pas une fatalité. La relation est une responsabilité partagée ; la mesure montre où mettre ses efforts.
La résonance, telle que vous la verrez
Exemple fictif : personnes et données imaginaires.
Prêt à mesurer la résonance d'un duo ?
La résonance, en duo comme en équipe, est incluse avec chaque profil. Il suffit que l'autre personne remplisse aussi son questionnaire. Le profil individuel donne déjà des pistes sur la façon dont une personne vit ses relations ; la résonance les rend chirurgicales, avec l'autre.
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